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ManpowerGroup:2025年Z世代职场展望

14页     2025-05-26     收藏0   喜欢0   评分-   16积分
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文档描述
Z世代(出生于1996-2012年)将在2030年构成全球约 三分之一的劳动力。这一代大多数人已步入职场,或 即将在重大变革时期开启职业生涯——这一阶段以新冠 肺炎疫情为起点,叠加地缘政治动荡、大规模数字化 转型及自动化浪潮的多重冲击为显著特征。 • 当前Z世代作为"职场新生代"的生存状态呈现双重性特 征。数据显示,在各类年龄群体中,Z世代员工未来半 年内主动离职的意愿最强烈(47%),但同时也是对 能否找到符合期望的新岗位最缺乏信心的一代。 的Z世代员工正考虑 在未来六个月内离 开当前职位 • 尽管存在一些持续的担忧,雇主们正采取多种策略,以使 他们的工作场所对Z世代更具吸引力,包括改进技术工具 (76%)、关注员工福祉(75%)、提高工时灵活性 (73%)、增加薪酬(73%)以及提供职业发展机会 (73%)。 • 到2030年,Z世代将更加适应融合人工
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